تعرف لائحة الإجازات للخدمة المدنية 1446 بأنها إحدى اللوائح التي تنظم القوانين المتعلقة بالخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم المسائل الإدارية المرتبطة بموظفي الحكومة والقطاع العام، حيث تشمل تحديد أنواع الإجازات المستحقة، أوقاتها، التعويض عنها، وغيرها من المسائل التي تهم الموظفين. سنتناول هذه الجوانب في المقال التالي.
لائحة الإجازات للخدمة المدنية 1446
اللائحة المذكورة أعلاه صدرت وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية (رقم) 1/1037، بتاريخ 16/2/1426 هجرياً، وتم العمل بها اعتباراً من 15/5/1426 هجرياً بعد تعديلها بقرار مجلس الخدمة المدنية الصادر في 17/1/1429 هجرياً. تشمل هذه اللائحة 29 مادة تنظم أحكام الإجازات للموظفين في المملكة، وتفصيلاتها كالتالي:
- الإجازات العادية ومددها.
- تجميع الإجازات العادية للاستفادة منها لاحقاً.
- الإجازة العادية بالنسبة للعاملين في التعليم.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات العادية عند إنهاء الخدمة.
- إمكانية احتساب مدة السجن.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- المدد التي لا تحتسب من الإجازات العادية.
- إجازات الامتحانات الدراسية.
مواده لائحة الإجازات
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- علاج الموظف داخل وخارج المملكة.
- تم إصدار اللائحة المنظمة للإجازات المرضية بالتعاون مع الجهات المختصة.
- إجازة لمرافقة المريض.
- إمكانية الاستفادة من الإجازة العادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- الإجازة الاستثنائية.
- إجازة العدة بسبب الوفاة.
- إجازة الوضع للأمهات وإجازة الأمومة.
- الحق في المشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازات خاصة بالرياضين.
- إجازات للأدباء والمثقفين.
- العمل خلال العطل الرسمية والأعياد.
- خصم أيام الغياب من استحقاق الإجازات للموظف.
- تنظيم رصيد الإجازات للموظف عند الانتقال لنظام عمل آخر.
- إمكانية قطع الإجازة العادية أو الاستثنائية في حالة استحقاق الإجازة المرضية أو الوضع أو العدة.
الأوقات التي لا تحتسب فيها الإجازة العادية
هناك أوقات معينة لا تحتسب كإجازة عادية، وتشمل:
- الإجازة الاستثنائية.
- مدة الإجازة الدراسية.
- المدة المحددة للإعارة.
- مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة في الخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة داخلياً.
- التدريب الذي تمتد مدته إلى شهر أو أكثر.
- الإجازات المرضية وفق اللائحة.
أحكام الإجازات المرضية
تنص أحكام الإجازات المرضية في النظام على أن الموظف يستحق إجازة مرضية لمدة لا تقل عن سنتين. يتم توزيع هذه المدة كما يلي:
- الستة أشهر الأولى براتب كامل.
- الستة أشهر التالية بنصف راتب.
- الستة أشهر التالية ربع راتب.
- الأشهر الستة المتبقية بدون راتب.
يمكنك متابعة المزيد من المعلومات:
نظام الخدمة المدنية
يعتبر نظام الخدمة المدنية الذي يتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أحد القوانين التي تنظم الوظائف العامة. يحدد هذا النظام شروط الحصول على الوظيفة، وواجبات الموظف ومزاياه القانونية، بالإضافة إلى نظام الإجازات والترقيات والعلاوات وإنهاء الخدمة والتقاعد وغيرها من الأحكام. تسعى وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية إلى إدخال التعديلات والتحسينات المستمرة على هذا النظام للحفاظ على حقوق الموظفين.
وفي الختام، نقدم لكم هذا المقال الذي استعرض تفاصيل نظام لائحة الإجازات للخدمة المدنية 1446 في المملكة العربية السعودية، آملين أن يكون قد أفادكم بما تحتاجونه.
