ما هي أهمية الانتماء الوظيفي؟
تُعَدّ أهمية الانتماء الوظيفي دليلاً هاماً على ولاء الموظف تجاه المؤسسة التي يعمل بها. ويمكن تلخيص أبعاد هذه الأهمية فيما يلي:
- زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة، حيث يعي الموظف أهمية تقديم عمل عالي الجودة.
- تقليل معدل الاستقالات والحاجة لتوظيف جديد.
- رغبة الموظف في بذل الجهد للمساهمة في نجاح المؤسسة.
- التزام الموظف بقيم وأهداف المؤسسة أو الشركة.
- حرص الشخص على الحفاظ على مكانته داخل المؤسسة.
- تمكين المؤسسة من الحفاظ على ميزتها التنافسية التي حققتها، حيث يساهم الانتماء الوظيفي في استمرار العمل نحو تحقيق النمو والزيادة باستخدام موارد محدودة.
- توفير الإدارة القدرة على التنبؤ بمعدلات الغياب والتأخير للموظفين.
معايير الانتماء الوظيفي
فيما يلي بعض المعايير الأساسية التي تشير إلى وجود الانتماء الوظيفي لدى الموظفين والعاملين في المؤسسة:
- المشاركة الفعالة في العمل.
تقيس هذه المعيارية مدى تفاعل الموظف ومشاركته في مهامه.
- الالتزام التنظيمي.
تقيس مدى إيمان الموظف بأهداف المؤسسة وأهميتها.
- أخلاقيات العمل.
تقيس مدى حرص الشخص على أداء العمل بكفاءة.
- المهنية.
تقيس مدى التزام الموظف بمهنته والمهام الموكلة إليه.
تشير الدراسات إلى أن وجود هذه المعايير الأربعة يشير بوضوح إلى انتماء الموظف الوظيفي ورغبته في المشاركة الفعالة في نجاح المؤسسة.
كيفية تعزيز الانتماء الوظيفي بين موظفي المؤسسة؟
تتطلب مهمة تعزيز الانتماء الوظيفي من المديرين اتباع مجموعة من الاستراتيجيات، أبرزها:
- زيادة مشاركة الموظفين في العمليات المؤسسية، مما يجعلهم يشعرون أن أي قضية تواجه المؤسسة تعنيهم شخصياً.
- إيجاد نظام فعال من الحوافز والتشجيعات، يتضمن الدعم المعنوي والمادي للموظفين.
- توضيح الأهداف وتحديد أدوار الموظفين بوضوح، فكلما كانت الأهداف واضحة، زادت نسبة الانتماء المهني لدى العاملين.
- وضع أهداف مشتركة بين الموظفين والمؤسسة، والعمل على تحقيقها بشكل جماعي كأسرة مترابطة.
- توفير بيئات عمل آمنة وصحية.
- وضع قوانين واضحة يسري تطبيقها على كافة العاملين.
- توفير فرص للنمو والتطور الوظيفي للموظفين.
- الحفاظ على التواصل المستمر مع الموظفين وقياس مستويات رضاهم عن بيئة العمل والشركة.
ما هو مفهوم الانتماء الوظيفي؟
الانتماء الوظيفي هو شعور الموظف بالمسؤولية تجاه أهداف ومهام المؤسسة التي ينتمي إليها. يسعى الموظف لتحقيق تلك الأهداف دون النظر إلى القيمة المالية المرتبطة بها. كما يشمل هذا المفهوم المواقف الإيجابية التي يتبناها الموظف أثناء تأديته للمهام الموكلة إليه، مما يُعتبر مؤشراً على رغبته في الحفاظ على عضويته في المؤسسة.
